Wann ist juristische Beratung im Betriebsrat wirklich sinnvoll?

[Gast Ronnie]

Als Mitglied im Betriebsrat bin ich regelmäßig mit Themen konfrontiert, bei denen ich mich frage, ob ich alles richtig interpretiere oder ob eine professionelle Sichtweise notwendig wäre. Gerade bei Fragen, die das Wohl der Belegschaft betreffen und rechtliche Konsequenzen haben, möchte ich sicher sein, dass wir alles korrekt angehen. Gibt es spezifische Situationen, in denen eine juristische Beratung sinnvoller ist als die eigene Einschätzung? Oder gibt es Strategien, um das Timing für eine solche Unterstützung richtig abzuschätzen?

[Gast Berger]

Es ist großartig, dass du das Thema ernst nimmst, denn genau das habe ich einmal unterschätzt und bin fast auf die Nase gefallen. Wir hatten im Betriebsrat eine ähnliche Phase, wo wir versuchten, alles intern zu regeln, bis uns ein Anwalt schließlich auf das Arbeitsrecht Betriebsrat aufmerksam machte. Sein Input brachte Klarheit, vor allem zu den Mitbestimmungsrechten, die wir ohne externe Hilfe nicht so vollständig verstanden hätten. Interessanterweise schaffte er es auch, uns zu zeigen, wie wir bereits im Gespräch mit der Geschäftsführung unsere Anliegen besser platzieren können. Diese Unterstützung kam genau richtig und hat unserem Team extrem geholfen, ohne dabei das Budget zu belasten – immerhin trägt oft der Arbeitgeber diese Kosten.